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　　为贯彻实行党中央、国务院决议计划布置，着力保市场主体保作业保民生，在实行特困职业缓缴企业员工基本养老稳妥费、赋闲稳妥费、工伤稳妥费（以下称三项社保费）方针的基础上，经国务院赞同，现就扩展方针施行规模、延伸缓缴期限等问题告诉如下：

　　一、扩展施行缓缴方针的困难职业规模。在对餐饮、零售、旅行、民航、公路水路铁路运输等5个特困职业施行阶段性缓缴三项社保费方针的基础上，以产业链供应链受疫情影响较大、生产经营困难的制造业企业为要点，进一步扩展施行规模（详细职业名单附后）。缓缴扩围职业所属困难企业，可请求缓缴三项社保费单位缴费部分，其间养老稳妥费缓缴施行期限到2022年年末，工伤、赋闲稳妥费缓缴期限不超越1年。原莫衷一是的5个特困职业缓缴养老稳妥费期限相应延伸至2022年年末。缓缴期间免收滞纳金。

　　二、对受疫情影响较大、生产经营困难的中小微企业施行缓缴方针。受疫情影响严峻区域生产经营呈现暂时困难的一切中小微企业、以单位方法参保的个体工商户，可请求缓缴三项社保费单位缴费部分，缓缴施行期限到2022年年末，期间免收滞纳金。参与企业员工基本养老稳妥的事业单位及社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所等社会组织参照实行。

　　三、进一步发挥赋闲稳妥稳岗效果。加大稳岗返还支撑力度，将大型企业稳岗返还份额由30%提至50%。拓宽一次性留工训练补助获益规模，由呈现中高危险疫情区域的中小微企业扩展至该区域的大型企业；各省（自治区、直辖市）还可依据当地受疫情影响程度以及基金结余状况，进一步拓宽至未呈现中高危险疫情区域的餐饮、零售、旅行、民航和公路水路铁路运输5个职业企业。上述两项方针施行条件和期限与《关于做好赋闲稳妥稳岗位提技术防赋闲作业的告诉》（人社部发〔2022〕23号）共同。企业招用结业年度高校结业生，签定劳动合同并参与赋闲稳妥的，可按每人不超越1500元的标准，发放一次性扩岗补助，详细补助标准由各省份确认，与一次性吸纳作业补助方针不重复享用，施行期限到2022年年末。

　　四、标准缓缴施行办法。请求缓缴的企业应契合受疫情影响生产经营呈现暂时困难、处于亏本状况等条件。各省份要结合当地实践和基金承受能力，在保证养老金等各项社会稳妥待遇准时足额发放的基础上，拟定详细施行办法，莫衷一是施行程序、缓缴期限、困难企业和受疫情影响严峻区域确定标准、批阅流程和作业机制等，可授权县（区）人力资源社会保证部分会同相关部分担任批阅。各县（区）要严厉掌握适用规模和条件，不得私行扩展规模、降低标准，同意缓缴的企业名单等状况按月报省级人力资源社会保证、税务部分。各省份详细施行办法出台后报人力资源社会保证部、国家开展变革委、财务部、税务总局存案。

　　五、简化企业申报流程。缓缴社会稳妥费坚持自愿准则，契合条件的困难企业，可依据本身状况请求缓缴必定期限的社会稳妥费。各级人力资源社会保证、税务部分要简化就事流程，大力推广“网上办”等不碰头服务方法，简化程序，便利企业处理，减轻企业事务性担负。对生产经营困难、所属职业类型等适用条件，可施行奉告许诺制，企业出具契合条件的书面许诺。要加强过后监督查看，对作出许诺但经查不契合条件的企业，要及时追缴缓缴的社会稳妥费，并按规则加收滞纳金。各省份要全面推广稳岗返还“免申即享”经办新模式，经过大数据比对，直接向契合条件的企业发放资金。

　　六、实在保护员工权益。请求缓缴社会稳妥费的企业，要依法实行代扣代缴员工个人缴费职责。不得因缓缴社会稳妥费，影响员工个人权益。缓缴期限内，员工申领养老稳妥待遇、处理联系搬运等事务的，企业应为其补齐缓缴的养老稳妥费。缓缴的企业呈现刊出等景象的，应在刊出前交纳缓缴的费款。

　　各区域要高度重视、精心组织施行，精准掌握方针施行规模，标准施行程序，健全审阅机制，实在防备危险。要实在承当主体职责，加强社会稳妥基金出入状况监测，做好资金保证，保证各项社会稳妥待遇准时足额付出。各级人力资源社会保证、开展变革、财务、税务等部分要加强协作合作，完善信息沟通和谐机制，实在实行缓缴方针的各项要求，保证方针落地收效。实行中遇到的状况和问题，要及时陈述。

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