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　　据工信部我国信息通讯研究院发布的《我国数字经济展开白皮书（2020年）》显现，我国数字经济增加值规划由2005年的2.6万亿元扩张到2019年的35.8万亿元，占GDP比重由14.2％提升至36.2％。2020年新冠肺炎疫情的暴发在客观上加快了云讲堂、云会议等数字化技能走进群众日子的脚步，推动了网络游戏、网络视听等数字文明工业的迅猛增加。2021年3月，《中华人民共和国国民经济和社会展开第十四个五年规划和2035年远景方针大纲》指出，施行文明工业数字化战略，加快展开新式文明企业、文明业态、文明消费形式。文明工业数字化转型加快文明工业交融立异展开，推动了文明工业生产方式革新，重构了文明工业价值链，促进文明消费提质增效，助力文明工业表里循环双向赋能，嵌入文明工业全球立异链，进步在文明工业全球价值链中的位势。文明工业数字化转型远景宽广，但作为新的工业展开课题，在实践展开进程中也面临着诸多困难和应战，稍不留心，“馅饼”有或许成为“圈套”。

　　数字化节奏过急。文明工业数字化转型是一个按部就班的进程，需求充沛考虑企业本身的事务是否合适数字化，哪些板块优先进行数字化，企业本身是否具有数字化的人才、资金和技能支撑等问题，归纳剖析之后稳步推动数字化转型。但在数字经济的大潮下，部分文明企业恐于错失数字化列车，或是急于求成，仓促上马数字化项目，导致数字化技能与企业实践事务不匹配，在过错的数字化路上难以“调头”，构成必定的淹没本钱，乃至因而错失数字化良机。

　　数字化技能至上。底子而言，文明企业进行数字化转型是要服务于企业的经营办理，进步企业的运营功率和竞争力。但在文明工业数字化进程中，部分文明企业忽视了“技能服务于内容”的数字化逻辑，将数字化技能奉为圭臬，乃至以为数字化技能能“包治百病”，推动企业跨越式展开。数字技能至上往往构成数字化转型中技能和内容“两张皮”，二者难以有机交融，数字技能没有推动企业供应更为优质的文明供应，留下的仅仅外表的虚有其表。

　　数字化转型失序。文明工业数字化转型是一个杂乱长时间的系统工程，需求文明企业自上而下各个环节的优化整合，在顶层规划方面遵循数字化理念、明晰数字化转型道路，并对数字化的危险与应战做好充沛的预案，有序推动企业数字化进程。但部分文明企业对本身数字化战略方向缺少明晰的认知，在未拟定科学规划的情况下蜂拥而至，事务板块之间缺少联动，没有构成数字化转型经历溢出，乃至会在无序紊乱的状态下草草了事。

　　数字化“产能过剩”。毋庸置疑，文明工业数字化远景光亮，占据数字化先机往往意味着具有了未来的宽广商场。在巨大的商场盈利引诱下，许多文明企业跑步进场，纷繁进入数字化转型范畴，构成数字文明途径同质化严峻，低端的数字文明供应“产能过剩”，而高品质的数字文明供应较为匮乏。此外，因为很多文明工业数字化技能供货商本身技能才能的约束以及对文明工业的一知半解，供应的文明工业数字化转型计划难以真实习惯文明商场，建用脱节，构成资源糟蹋。

　　数字化理念缺少。“数字经济”“数字技能”等都是新式事物，所包括的概念较为广泛，其内在跟着生产力的展开处于不断改变之中，5G、人工智能、大数据、物联网等数字范畴专业概念了解门槛较高。在文明企业数字化转型进程中，普通职工乃至办理层乃至难以厘清数字化转型的逻辑与途径，过于慎重或许过于达观，往往错失数字化的机会，抑或对数字化的困难性预估缺少，都难以科学有用推动文明企业的数字化转型进程。

　　面临文明工业数字化转型进程中的“商场失灵”，需求政府“看得见的手”进行引导、标准和扶持，推动文明工业数字化转型脱节圈套，走上正轨。

　　加强对文明工业数字化转型的引导。在宣传部牵头下建立文明工业数字化转型推动领导小组，调集政府、业界以及学界相关专业力气，从本区域文明工业数字化展开实践动身，量体裁衣、因地施策，拟定文明工业数字化推动计划。培养专业化文明工业数字化转型服务商，供应文明工业数字化系统处理计划，脱节数字化供货商不明白文明、数字化计划难以有机融入文明企业运转的窘境。加强对文明企业负责人的数字化转型训练，推行数字化转型老练、完好、系统的职业和企业事例，使相关人员深化认知文明企业数字化转型的必要性、长时间性和艰巨性。

　　构建文明工业数字化金融支撑系统。数字化技能投入总量大、更新换代快，需求满足的资金支撑才能够稳步有序推动文明工业数字化转型。政府层面建立文明工业数字化转型扶持资金，优化补助计划，下降补助门槛，完善补助效应评价。鼓舞政府各类型的工业出资基金进入数字文明工业范畴，发挥演示带动效果，引导社会本钱出资，拓宽文明工业数字化融资途径。鼓舞银行等传统金融机构立异借款产品，针对文明工业数字化范畴予以精准扶持，关于相关范畴借款，财务给予配套支撑。

　　加大复合型数字文明人才引育力度。文明工业数字化转型进程中所掉入的各种圈套，底子仍是因为缺少相关的专业数字文明工业人才，大力引育复合型数字文明人才至关重要。构建数字文明工业人才库，完善人才吸引服务，营建杰出的人才展开环境，处理日子和作业方面的后顾之虑。根据人才及企业实践，全职引入与柔性聘任相结合，充沛激起人才的能动性和创造力，切实为区域文明工业数字化展开供应智力支撑。加大本乡人才培养力度，完善数字文明人才教育训练系统，理论与实践相结合，充沛进步人才对文明工业数字化的认知和执行力。

　　优化文明企业数字化战略规划办理。之于微观文明企业个别而言，不同企业在企业规划、主营事务、展开理念等各方面都存在差异，政府微观层面的文明工业数字化方针只能发挥一般性效果，而数字化进行的详细施行要靠企业根据本身的特殊性动身拟定合理的战略规划。企业应结合本身人才、本钱、技能等各方面要素，对本身的事务板块进行全面评价，确认数字化转型的举动道路，重视区别主次，重视事务协同，打造专业的数字化职工部队，让数字化技能与企业展开深度交融，终究实现从运营、战略、安排、决议计划等多方面展开数字化转型晋级。回来搜狐，检查更多

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