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　　2月28日晚10时，从成都东站始发，载有170名外来务工人员的G2187次列车抵达杭州东站，这是我市从2月20日起开行的第20趟复工复产专列。从车票预定、计算人数、到站接返等环节，全市人社部分依托完善的数据信息系统，拟定高效的专列开行流程和计划。短短9天时刻，共接返来自贵州、四川、湖南、河南和安徽等地的外来务工人员2695人，为企业快速康复产能供给了强力保证。

　　数字化变革是全省的一项新出题新任务，是牵一发起全身的严重变革和集成立异。本年，全市人社系统以数字化变革撬动听社范畴变革，从系统机制、安排架构、方法流程、手法东西等方面进行全方位系统性重塑，继续进步人社管理系统和管理才能现代化水平，为大众、企业供给更多更优的“数字化公共服务”。

　　上一年，我市继续加大人才集聚力度，不断优化人才服务，开行升级版招才引智春秋季专列，带回优异年青学子12.23万名；全市新建博士后作业站23家，新进站博士后科研人员46名，位列全省前三位。“当时，一大批项目落户绍兴，3个‘万亩千亿’工业渠道不断强大，这些工业和项目将发生很多青年人才、高层次人才、高技能人才的需求，需求咱们进一步进步人才作业整体服务效能和人才满意度。”市人力社保局相关负责人表明，人社部分将加强人才服务系统集成，树立人才大数据中心，推行运用人才码，展开人才立异创业全周期“一件事”变革，供给人才确定全量掩盖、要害小事全网整合、落户服务全程快兑、双创服务全域支撑、生活服务全城畅享的网上“店小二”服务。

　　省、市数字化变革大会后，市人社局聚集问题导向、需求导向和服务导向，加速推进多项变革立异作业。如在劳作督查方面，将探究试点规划以上制造业企业、服务业企业、新业态范畴企业归入薪酬监管渠道，力求年末前全市一切规划以上企业全掩盖，完成渠道线上发薪；针对集成电路、生物医药等要点工业，将开发和引进人才猎头公司，着力培养现代人力资源服务工业新动能，支撑人力资源服务机构向“人才+项目+本钱”全链式服务转型，经过数字赋能推进绍兴人社工作获得更大开展。

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