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　　现在，中国经济进入高质量展开的快车道，而“数字化”成为企业展开的加速器，特别是在人力资源办理上，起到了关键性效果。

　　智联招聘发布的《2021人力资本办理趋势陈述》显现，数字化浸透率已扩张至35.6%，还有19.7%正在做数字化转型预备，全体企业数字化进程呈现向好局势。从企业规模看，大企业数字化程度更高，万人大企遍及率达62.4%，这与小型企业、微型企业拉开了显着距离。

　　跟着数字化在企业办理中的浸透，长途作业、线上面试等作业形式开端越来越遍及。而在人才的“选、用、育、留”上，以大数据和人工智能等新技能为特征的数字化力气，为企业供给了更科学、合理的人才选拔方法。

　　以弘成智能测评产品为例。传统的人才“选、用”环节，招聘部分除面试、书面考试等必要招聘过程外，也会使用人才测评东西，但主要以纸质问卷为主，不只收回计算费时吃力，并且无法进行继续的观测。因而，会呈现提名人入职后不契合用人部分要求的状况。

　　弘成智能测评产品以大数据、人工智能等技能为支撑，经过协助企业构建岗位担任力模型，来评价人才是否契合企业用人需求。相较于传统测评方法和产品，弘成智能测评的优势是完结了动态化测评。

　　在招聘环节，提名人仅需手机扫描二维码，便可进入快速答题页面。HR可同步取得答题成果，并且体系会给出职工与岗位所需才干水平的匹配度，以及其在企业现有人才库中的水平。而当提名人正式入职后，面试时的测试数据便会归档，HR仅需将其归入正式职工规模，便可继续观测职工在实践岗位作业中的体现。

　　别的，在人才的“育、留”上，智能测评产品经过协助企业展开职工才干评价和360度人才盘点，为企业选提高潜力人才供给牢靠的数据根据。

　　弘成智能测评产品可经过评价陈述量化企业职工才干水平，对每一名职工从招聘、入职、到展开培育，进行科学、精确评价，为后续企业岗位序列人才展开、人才字典库建立等，供给协助和支撑。

　　现在，智能测评产品的企业用户包含世界500强企业和职业头部企业，不只高效地协助招聘部分完结了全国千余名提名人的才干评价作业，并且将企业需求一到两周才干完结的测评收回及计算作业，缩短到了2天左右。

　　对企业而言，人才是应对工业转型和技能革新的有力“兵器”。而怎么低成本、高效率、更精准地为企业发现高潜力人才，一向是企业办理者考虑的问题。而数字化办理形式的中心并非技能，而是以技能的手法完结人才的数字化办理。信任，未来定会有更多像弘成智能测评这样的产品，协助企业在数字化和智能化的浪潮中不断打破，完结长效展开。

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