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　　简简人事助手是一款能够智能实现从员工精准招聘筛选到入离职的一站式电子信息采集管理以及考勤薪酬福利等数据的自动核算、绩效考核与360度绩效评价、在线培训考试、OA申请审批和公告通知等协同办公管理功能的产品，能够完全满足企业90%以上日常实操管理需要，为企业节省上班时间及人力成本，并促进企业经营效益。

　　简简人事助手创始人符亚新具有十六年企业人力资源管理实战经历：“从业的时候，我看到了太多的中小企业因为不熟悉劳动法规，在劳动合同签订、解除等管理中都会存在着违规、错签和漏签等法律赔偿风险。此外，企业因为缺少信息化管理工具造成工作低效拖沓，昂贵的人力成本被浪费。”

　　因此，符亚新萌生了将各种法律和法规以及自身十六年的实战管理经验程式化，并通过租用的方式向公司可以提供服务，解决了企业一次性付费购买管理软件的巨大资金压力。

　　面对市场上令人眼花缭乱的竞品，猎云网也问及了简简人事助手的竞争力在何处。对此，符亚新表示：“在产品使用功能方面，简简人事助手最大的特点首先是实用便捷，5分钟可以轻松掌握。此外，简简人事助手的一站式员工任职电子化管理，尤其是电子劳动合同智能提醒、一键签订解除功能是很独特的功能。 在产品的服务粘性方面，别的产品解决的是企业管理单边需要，而简简人事助手解决的是员工职业生涯与企业便捷人事协同管理的双边一同成长需要。”

　　接下来，简简人事助手会开发出伴侣产品——简简职业征信，简简职业征信将与简简人事助手一起构建成服务员工个人职业生涯和企业人事协同办公便捷管理双边一同成长的完整的SaaS客户服务云。

　　在商业模式方面，简简人事助手会从多个地方着手，一是软件服务收入，二是广告信息服务收入，三是企业用户衍生的增值服务收入。

　　目前简简人事助手刚刚上线个月，在没有做任何资金推广的情况下，获得了付费用户11家，在渠道经销代理方面，已发展了三个地区的代理商。

　　最后，拥有多年企业人力资源管理实战经历的符新亚也和我们谈了谈他对行业的看法。

　　在他看来，企业人力资源服务行业目前处于比较尴尬的局面。一方面，作为企业三大支柱的人力资源管理因为不是一个可以为企业直接创造业务收入的部门而得不到企业重视。另一方面，很多企业人力资源管理专业水平不高不仅导致需要的人才招不到、留不住，而且造成员工绩效以及工作进度管理低效失控。在浪费昂贵的人力成本支出的同时也拖累了企业的加快速度进行发展，且时常引发劳动纠纷及赔偿不仅造成企业支出的增加，也带来了员工团队士气低落、人员不稳定等隐患。

　　而对于人力资源服务行业来讲，因为企业内部人力资源管理的不给力，使得企业不得不向外部第三方人力资源服务寻求支持，这就给这个行业带来了市场需求。但也因为目前人力资源服务产品的鱼目混珠，而大多数企业管理这不懂人力资源管理，更不懂得该怎样去选择一款对自己最合适的好产品。这无疑会造成企业用户瞻前顾后，求全责备，使得决策链条耗时漫长的同时也让一些好的产品推广普及难度增加，获客成本大幅增高。

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